Vorwort

Bei GlobalPath Germany bilden Integrität, Transparenz und Verantwortung die Grundlage unserer Geschäftstätigkeit. Unser Erfolg hängt nicht nur von der Qualität unserer Arbeit ab, sondern auch von dem respektvollen und verantwortungsvollen Umgang miteinander, mit unseren Kunden, Partnern und mit der Gesellschaft. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Ethik, Transparenz, Würde, Fairness und Verantwortung geachtet werden. 

Anwendungsbereich

Dieser Verhaltenskodex umfasst sowohl unsere eigene Geschäftstätigkeit als auch unsere Lieferkette. Er gilt für alle Mitarbeitenden, Führungskräfte, Lieferanten und Partner von GlobalPath Germany und unterstützt uns dabei, unsere Werte im Alltag zu leben. Er beschreibt, wie wir miteinander und mit anderen umgehen sollen, und bietet Leitlinien für verantwortungsbewusstes Handeln.

Unsere Verpflichtung

Wir verpflichten uns zur Einhaltung ethischer und menschenrechtlicher Standards, faire Anwerbungsgrundsätze sowie aller gesetzlichen Anforderungen in den Ländern, in denen wir tätig sind. 

Achtung der Menschenrechte

Wir verpflichten uns zur Einhaltung der internationalen Menschenrechte auf Grundlage der internationalen Menschenrechtsabkommen sowie der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs). Diese Selbstverpflichtung umfasst insbesondere die internationalen Arbeitsrechte, wie sie in den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verankert sind. Diese Normen gelten für uns als Mindestanforderungen. Wir sind bestrebt, diese Standards in unserem Verantwortungsbereich zu übertreffen und kontinuierlich zu verbessern. 

Kernmenschenrechtsthemen

Menschenrechtsverletzungen inkusive Diskriminierung, moderne Sklaverei, Zwangsarbeit, Missbrauch, Ausbeutung, Menschenhandel, Kinderarbeit sowie jegliche Form von Belästigung und unfaire Behandlung sind verboten.

Verbot von Diskriminierung

Wir fördern ein respektvolles, inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Jede Form von Diskriminierung, sei sie aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen wird nicht toleriert. Wir erwarten von allen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftspartnern ein Verhalten, das Vielfalt fördert, gleiche Chancen sicherstellt und gegenseitigen Respekt wahrt.

Verbot von Zwangsarbeit und aller Formen moderner Sklaverei 

Jede Form von moderner Sklaverei, Zwangsarbeit, Menschenhandel oder Kinderarbeit ist verboten. 

Die Arbeit erfolgt ausschließlich freiwillig und Beschäftigte können frei über ihre Arbeitsverhältnisse entscheiden. Der Einsatz von Zwangsarbeit einschließlich, aber nicht beschränkt auf Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft, gebundene Arbeit und unfreiwillige Gefängnisarbeit ist verboten. Die Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer ist zu respektieren, und alle Praktiken, die diese einschränken könnten, wie z. B. physische Einschränkungen oder die Einbehaltung der Originalausweispapiere der Arbeitskräfte sind verboten.

Wir erwarten von unseren Partnern, Arbeitgebern und Lieferanten, dass sie dieselben hohen Standards einhalten. Jegliche Hinweise auf Zwangsarbeit, Kinderarbeit oder andere Formen moderner Sklaverei werden untersucht und führen zu konsequenten Maßnahmen, bis hin zur Beendigung von Geschäftsbeziehungen. 

Faire Arbeitsbedingungen 

Alle Beschäftigte haben das Recht auf faire Arbeitsbedingungen. Alle geltende Arbeitsgesetze und international anerkannten Arbeitsstandards, einschließlich fairer Vergütung, geregelter Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsumgebungen und des Rechts auf Erholung sind einzuhalten. Löhne und Gehälter werden transparent, pünktlich und mindestens in Höhe der gesetzlichen oder tariflichen Vorgaben gezahlt. 

Wir kooperieren nur mit Arbeitgebern, Lieferanten und Partnern zusammen, die diese Grundsätze teilen und in der Lage sind, faire Arbeitsbedingungen für ihre Beschäftigten zu gewährleisten.

Arbeitssicherheit 

Wir legen höchsten Wert auf die Sicherheit und Gesundheit aller Beschäftigten. Wir schaffen sichere Arbeitsumgebungen und ergreifen Maßnahmen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren, zu vermeiden, zu minimieren oder zu beseitigen. Dies umfasst die Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und Standards im Bereich Arbeitsschutz. Wir erwarten auch von unseren Partnern, dass sie Arbeitssicherheit aktiv fördern und für ihre Beschäftigten angemessene Schutzmaßnahmen umsetzen. Jeder Mitarbeitende ist aufgefordert, sicherheitsrelevante Risiken zu melden und die geltenden Sicherheitsregeln einzuhalten, damit wir gemeinsam ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten können.

Vereinigungsfreiheit 

Wir achten auf das Recht aller Mitarbeitenden, sich frei zu organisieren, Gewerkschaften beizutreten, Betriebsräte zu bilden oder andere Formen der Interessenvertretung zu nutzen, im Rahmen der geltenden Gesetze. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie diese Rechte ebenfalls wahren und ihre Beschäftigten weder benachteiligen noch unter Druck setzen, wenn sie von ihrem Recht auf Vereinigungsfreiheit Gebrauch machen. Dialog, konstruktive Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen sind zentrale Grundsätze unserer Unternehmenspraxis.

Freiwilligkeit und Transparenz im Anwerbungsprozess

Die Anwerbung erfolgt ausschließlich auf freiwilliger Basis. Alle Kandidat:innen erhalten vollständige, wahrheitsgemäße und verständliche Informationen über Arbeitsbedingungen, Verträge, Kosten und Rechte vor Unterzeichnung jeglicher Vereinbarungen. Kandidat:innen werden über ihre Rechte und über interne sowie externe Beschwerdewege informiert.

Verbot von Korruption 

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Formen von Korruption, Bestechung und unlauteren Vorteilen. Mitarbeitende und Partner dürfen weder direkt noch indirekt Zahlungen, Geschenke oder andere Zuwendungen anbieten, annehmen oder verlangen, um geschäftliche Entscheidungen zu beeinflussen. Wir handeln im Einklang mit allen geltenden Anti-Korruptionsgesetzen und -richtlinien. Geschäftliche Beziehungen basieren bei uns auf Integrität, Fairness und Transparenz. Verdachtsfälle von Korruption sind umgehend an die zuständigen internen Stellen zu melden und werden gründlich untersucht. 

Risikoanalyse 

Wir führen jährliche und anlassbezogene Risikoanalysen durch, um mögliche menschenrechtliche, arbeitsrechtliche, ökologische und Compliance-bezogene Risiken in unseren eigenen Geschäftsprozessen sowie in unserer Lieferkette zu identifizieren. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen, ihre Eintrittswahrscheinlichkeit und Auswirkungen zu bewerten und angemessene Maßnahmen zur Vermeidung oder Minderung zu ergreifen.

Korrektiv- und Präventionsmaßnahmen 

Werden Risiken oder Verstöße festgestellt, ergreifen wir angemessene Korrektiv- oder Präventionsmaßnahmen zur Vermeidung, Minimierung oder Beseitigung. Wir erwarten auch von unseren Geschäftspartnern, dass sie bei erkannten Risiken oder Verstöße gemeinsam mit uns kooperieren, um angemessene Maßnahmen zur Vermeidung, Minimierung oder Beseitigung umzusetzen.

Integration

Wir fördern die sprachliche, kulturelle und berufliche Integration der Fachkräfte in Deutschland.

Beschwerdemechanismus

Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex sowie gegen geltende gesetzliche Vorgaben und Standards können vertraulich über unseren Meldekanal EthicsVoice gemeldet werden. Wir ermutigen alle Kunden, Mitarbeitenden, Partner und sonstigen Beteiligten, beobachtete oder vermutete Verstöße ohne Angst vor Benachteiligung oder Repressalien zu melden. Jede Meldung wird vertraulich behandelt, ernst genommen und sorgfältig geprüft.

Kontinuierliche Verbesserung

Wir werden unsere Richtlinien und Due-Diligence-Prozesse mindestens einmal jährlich überprüfen und gegebenenfalls aktualisieren, um sicherzustellen, dass sie relevant und wirksam bleiben.